十八年峥嵘岁月 绿之韵“五心”诠释品牌本色

  绿之韵集团“五心”理念—恒心、匠心、关心、红心、爱心,从“规范经营,坚定维护广大消费者利益”“坚守品质,夯实企业发展的生命线”“共享成长,打造受人尊敬的幸福感企业”“旗帜引领,高质量党建助推高质量发展”“融爱于行,大胆探索社会扶贫工作新模式”等五个维度,全方面地,这就是绿之韵集团十八年来的发展历程和品牌特色。

 

十八年峥嵘岁月 绿之韵“五心”诠释品牌本色


  绿之韵:“五心”诠释品牌本色
  绿之韵生物工程集团有限公司(以下简称绿之韵)成立于2003年,总部位于国家级浏阳经济技术开发区,下辖14家下属企业、13家全国分公司、6个种植基地、3个生产基地。主营产品涵盖健康食品、护肤品、日用品以及健康生活系列等百余款产品,拥有“韵宜生”“绿韵兰茜”“享居”三大子品牌,销售网络覆盖全国大部分省市区。岁月峥嵘十八载,绿之韵经历了从无到有、从弱到强的发展征程。若究其成功的原因,概括来说就是秉持“五心”(恒心、匠心、关心、红心、爱心),以消费者满意为己任,坚持走中国直销高质量发展之路。2010年,绿之韵获国家商务部颁发的全国第26家、中西部首家直销经营许可证;2013年,获国家商务部企业特许连锁经营许可。在发展实业的同时,公司还积极承担社会责任,累计捐赠款物7000多万元。公司先后被共青团中央、青基会授予“希望工程25周年杰出贡献奖”,被中华慈善总会授予“中华慈善突出贡献奖”,被全国工商联、国务院扶贫办评为全国“万企帮万村”精准扶贫行动先进民营企业,被全国工商联评为“抗击新冠肺炎疫情先进民营企业”。

 

十八年峥嵘岁月 绿之韵“五心”诠释品牌本色


  恒心规范经营,坚定维护广大消费者利益
  绿之韵自创办以来,严格遵守《直销管理条例》《禁止传销条例》《消费者权益保护法》《反不正当竞争法》和《产品质量法》等法律法规的规定,依法依规开展直销经营活动,促进企业健康可持续发展。为切实加强对从业人员的规范管理,绿之韵制定和修订了各类约束性文件,组织市场人员分区分片学习《绿之韵直销员培训管理制度》《绿之韵销售代表营业守则》《绿之韵直销产品退换货管理制度》等。对于市场会议,公司出台《会议报备管理办法》,真正做到对市场会议的管控,并完善规范会议、培训流程,严遵法律法规。为了更好的贯彻执行《直销管理条例》,公司还成立了专门的直销工作专项小组,加强信息披露工作,将企业信息与商务部信息平台及工商总局信息平台对接,及时更新直销信息披露网站的相关内容,主动接受主管部门监督和社会大众的监督,做到公开、透明、完整和准确。为维护广大消费者利益,形成企业和用户的良性互动,公司开通了400客服直通电话,要求客服人员“一站式”服务;制定《绿之韵产品退换货制度》,切实维护消费者权益;开展系列主题活动,让消费者及时了解公司的产品及退换货制度;投入大量人力及物力,积极配合相关部门打击假冒伪劣产品,保护消费者合法权益。

 

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  匠心坚守品质,夯实企业发展的生命线
  “运用现代科技将中华五千年养生文化发扬光大,为解决人类亚健康服务”是绿之韵的神圣发展使命。一直以来,公司一直将产品品质视为企业发展的生命线,从上到下严格机制确保产品质量。一是从源头保证原材料的供应品质。不断加强绿之韵益阳中药材种植生产基地、绿之韵黑茶种植生产基地、广州市护肤品生产基地、浏阳经济技术开发区保健日用品生产基地、江苏微藻研发生产基地等种植生产基地建设。同时,公司产品辅料采购也建立了严格的供方制度,采购部及质保部按照内控标准对其做出分级评选,选择最优秀的供应商以确保产品的安全和品质。二是在研发方面进行产学研战略合作,公司先后与中南大学、南京大学、湖南农业大学、湖南中医药大学、湖南中医药研究院等国家重点科研院校机构达成合作,进行课题研究、攻关,确保了产品的技术含量和品质。三是建设高标准GMP生产车间,生产线配备智能化无人操作保健食品生产系统,并严格按照GMP、HACCP标准生产、制作。公司引进了先进的检验设备,对产品的原料、半成品和成品进行全方位地监控和检测,以确保产品质量达到标准要求,为解决人类亚健康服务。

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  关心共享成长,打造受人尊敬的幸福感
  企业从创立之初,绿之韵就将“家”文化纳入到企业文化体系,将打造“幸福感企业”作为行动目标。公司以“快乐、学习、共享、成长”作为员工培训与开发的基本策略,以“职位要求”和“员工发展”为中心,以新颖适用的培训内容、实战贴切的业务案例、灵活多样的培训方式、严格规范的培训过程管理,对员工进行知识、技能、心态、文化四个层次的培养,竭力让员工与企业共同成长,共同进步。为给广大员工营造良好的工作环境和福利待遇,让每个员工的价值都能得到体现,让每个人的优势都能得以展示,公司特别制定了12项员工福利。为激励员工不断成长,绿之韵还制定了一系列的奖励措施。如:为了让每一个员工都能享受国外旅游的机会,每年11月份,公司都会组织入职满一定年限的员工到新马泰、越南、中国香港等地旅游,表现优秀且入职有一定年限的员工则有机会到欧美国家旅游。每一年,公司会对员工的父母寄去慰问金及感谢信,在关心员工的同时也关心员工的家庭,让员工放心工作。“员工是企业最宝贵的无形资产”,在公司董事长胡国安看来,关心员工不只是要关注员工眼前的物质利益,而是要围绕“工作幸福感、生活幸福感、家庭幸福感、成长幸福感、社会幸福感”五大核心要素来打造受人尊敬的幸福感企业。

 

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  红心旗帜引领,高质量党建助推高质量发展
  “非公党建做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力。”绿之韵党委坚持多措并举,认真落实科学发展观,充分发挥党委的政治核心作用和党员的先锋模范作用,强力推进企业党委组织建设,不断拓宽党建带动企业提质的发展空间。公司全面构建以集团党组织为核心,以集团工会、公益基金会为主体,以三色(红色、金色、绿色)建设为策略,以党建文化教育基地为载体的企业共建协调委员会和分公司、子公司党建工作指导委员会,大力实施“指导式”“责任式”“温情式”管理,为企业发展提供了强而有力的组织保障。十八年来,公司全力开创民企非公党建新生态,所取得的成功经验和成果也受到了相关政府部门的高度肯定,连续多年被评为“先进基层党组织”。目前,集团党委下设11个党支部,全行业内首家创建了党建文化教育基地,在本地区和同行业中起到了一定表率作用。

 

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  爱心融爱于行,大胆探索社会扶贫工作新模式“
  关爱生命、回馈社会”是绿之韵人追求的永恒目标。多年来,公司积极响应党的号召,把“造血扶贫、产业脱贫”上升到企业发展战略高度,大胆探索新时代社会扶贫新模式,形成了一批可复制、可推广的绿之韵扶贫经验和做法。2006年7月,绿之韵设立“绿之韵慈善基金”,2015年该慈善基金获湖南省民政厅批准升级为“湖南省绿之韵公益基金会”。十八年责任在肩,11所希望小学、400多场爱心活动、60000名绿之韵爱心志愿者,公益足迹遍布10多个省份;十八年融爱于行,绿之韵公益基金会与中华慈善总会、北京博爱妇女发展基金会等机构紧密合作,建立了常规化公益援助机制,深入贫苦地区、机构、企业和学校,实施精准扶贫。尤其是针对贫困母亲、贫困儿童、贫困大学生等需要帮助的群体,公司特别设立了专项帮扶项目,用实际行动履行社会责任。截止目前,绿之韵公益基金会已经踊跃参与了100多项品牌公益慈善项目,项目涉及赈灾济困、兴教助学、孤残救助、医疗卫生、修路饮水、养老医疗等领域,累计捐款捐物达7000多万元。征途漫漫,惟有奋斗。2021年是国家“十四五规划”开局之年、中国共产党成立100周年,也是绿之韵第四个五年规划的第三个年头。绿之韵将积极推进“大品牌、大健康、大金融”战略,聚焦高质量创新发展,坚定未来发展信心,努力为落实湖南“三高四新”战略、为中国大健康产业蓬勃发展做出自己更大的贡献。

 

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